【以案释法】上班途中遭交通事故对方全责：劳动者享有交通与工伤双份赔偿

  彤盟汇据反腐资讯网讯：在上班途中遭遇交通事故且对方全责的情形下，受害人可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇，形成"双赔"模式。

  案例回顾

  小李在一家公司担任职员，一天他像往常一样在上班途中，不幸与一辆违规行驶的汽车发生碰撞。经交警部门认定，对方负此次交通事故的全部责任。小李因事故受伤严重，住院治疗了一段时间。

  事故发生后，小李向公司报告了情况，公司协助他申请了工伤认定。经劳动部门认定，小李的受伤属于工伤。之后，小李不仅要向交通事故的责任方索赔，还要处理工伤赔偿事宜，他感到十分困惑，这两种赔偿该如何进行呢？

  交通事故赔偿标准及法律依据

  1. 赔偿项目

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022 修正）》，交通事故造成的民事赔偿范围广泛，主要包括以下项目：医疗费，误工费，护理费：住院伙食补助费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费......

  2. 法律依据

  上述赔偿项目的确定主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022 修正）》的相关规定。该司法解释对各项赔偿的范围、计算方式等都有明确细致的规定，旨在保障交通事故受害人能够得到合理的赔偿，弥补其因事故遭受的损失。

  工伤赔偿标准及法律依据

  1. 赔偿项目

  依据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵盖多个方面：医疗费,停工留薪期工资,住院伙食补助费,生活护理费,伤残津贴,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金......

  2. 法律依据

  《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据。该条例详细规定了工伤认定的条件、赔偿项目、赔偿标准以及赔偿程序等内容，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

  交通事故与工伤赔偿竞合时的处理

  在小李的案例中，交通事故与工伤赔偿出现了竞合。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

  也就是说，除了医疗费这一项目，小李在获得交通事故赔偿的同时，还可以依法享受工伤保险待遇。例如，小李在交通事故中获得了误工费赔偿，但工伤赔偿中的停工留薪期工资与交通事故误工费并不冲突，他仍可从公司获得停工留薪期工资。同样，残疾赔偿金与一次性伤残补助金等项目也可以兼得。

  总结与建议

  在上班途中遭遇交通事故且对方全责的情况下，劳动者依法享有交通事故赔偿和工伤赔偿的权利。两种赔偿虽然基于不同的法律关系，但在实际操作中，需要注意以下几点：

  及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书、医疗费用发票、诊断证明等，这些证据对于后续的赔偿至关重要。

  按照规定的程序申请工伤认定，一般应在事故发生之日起一年内提出申请。用人单位应在事故发生后 30 日内为职工申请工伤认定，如用人单位未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  了解不同赔偿项目在交通事故赔偿和工伤赔偿中的规定，对于重复赔偿项目（如医疗费），遵循相关法律规定进行处理；对于不冲突的项目，要积极主张自己的权利，以获得充分的赔偿。

  本网编辑：杨斌   审核：袁建领