以案释法：劳务纠纷中的权益保障

在日常生活中，劳务纠纷时有发生，劳动者的合法权益如何得到保障？某人民法院审理的一起劳务合同纠纷案件，为我们敲响了警钟，也带来了深刻的法律启示。

原告时某某令于 2023 年 12 月受雇于被告唐某某，在某村从事安装太阳电池板电焊工作。工作结束后，经结算，被告欠原告劳务工资合计 15400 元。在原告的催要下，被告虽支付了部分工资，但仍有 5000 元迟迟未付。无奈之下，原告向法院提起诉讼，要求被告支付剩余劳务工资并承担诉讼费。

被告经传票合法传唤，却未到庭参加诉讼，也未提交任何证据和答辩，这一行为被视为其主动放弃了答辩、举证和质证的权利。法院经审理查明，2023 年 12 月至 2024 年 1 月期间，原告为被告提供劳务，2024 年 1 月 29 日被告通过微信确认欠付原告与案外人劳务费共计 15400 元，且已支付 10400 元，剩余 5000 元未付。

法院依据相关法律规定作出判决：被告需在判决生效后十日内支付原告劳务费 5000 元；若未按指定期间履行给付金钱义务，将加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费减半收取 25 元，由被告负担，并且该判决为终审判决。

从这起案件中，我们可以学到哪些重要的法律知识呢？

首先，依法成立的合同具有法律约束力。在劳务关系中，劳动者付出劳动，用人单位或雇主就有义务按照约定支付报酬。本案中，原告为被告提供了劳务，双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系，被告应当履行支付劳务费的义务。

其次，当自身权益受到侵害时，劳动者要敢于运用法律武器维权。原告在多次催要无果后，及时向法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益，这种做法值得肯定。同时，在劳务活动中，劳动者要注意保留相关证据，如本案中的微信聊天记录，它明确了双方的劳务关系及欠款金额，成为法院认定事实的关键证据。

最后，对于被告而言，不出庭应诉并不能逃避法律责任。相反，放弃答辩、举证和质证的权利，会使自己处于更加不利的地位，法院会根据现有证据依法作出判决。所以，当收到法院传票时，应当积极配合，依法维护自己的合法权益。